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08/04
2025
《投资阿联酋:法律解读与投资实务》连载10 人才生态升级战略
阿联酋正通过黄金签证立法突破吸引全球高端人才,以阿联酋化缓冲机制平衡本土就业保护与国际竞争力,依托教育科研绑定政策实现人才内生培育。三者协同推动外籍高端人才存量增长217%(2020-2024年),本土人才在私营企业占比从12%升至28%,构建起支撑知识经济转型的人才金字塔(阿联酋人力资源部数据)。
08/04
2025
《敏慎之声》2025年第2期
08/01
2025
建设工程合同纠纷之建设工程价款优先受偿权
根据《中华人民共和国民法典》第八百零七条:“发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
08/01
2025
深圳市业委会合规履职法律指引
在建筑物区分所有权制度框架下,业主委员会作为业主大会的执行机构,其职权行使的合法性基础源于《中华人民共和国民法典》及地方性法规的授权性规范。本文结合《深圳经济特区物业管理条例》(以下简称《条例》)等深圳市特别规定,梳理业委会合规履职的相关法律规定并提供法律合规指引。
08/01
2025
公司治理之法定代表人的法律风险
根据《民法典》第六十一条之规定,法定代表人系依照法人或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人。法定代表人是公司治理的核心身份,是公司控制权的重要表征,也是法律责任的第一/直接责任人,本文拟深度拆解法定代表人可能会涉及的法律风险。
08/01
2025
关于用人单位对员工罚款的合法性 分析及合规建议
法律禁止设定法定外违约责任《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条明确规定,劳动者仅在违反服务期约定或违反竞业限制义务时承担违约金责任。用人单位依据规章制度对迟到、早退等行为直接处以罚款,实质是创设法定之外的违约责任,违反法律强制性规定,应属无效。
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