关联交易在公司运营中是一种常见的行为，但如果处理不当，可能会带来一系列的法律风险。新《公司法》对关联交易的监管进行了加强，本文拟梳理新规变化，对公司规范关联交易提出可行性建议。

股权激励措施从本质上而言是一项非常复杂和精密的法律安排。所以，如果不具有深厚的法律背景和对商业的洞察力，根本无法设计出合法、有效的股权激励方案。 由于目前市面上开展股权激励的大多数服务商并不具备法律专业知识，这就导致其提供的股权激励方案错误百出。 而错误的股权激励方案不但会让客户无法实现其实施激励的目的，反而会给客户带来巨大的法律风险。

开展股权激励有许多种可选的方式，不同的方式有完全不同的法律架构和法律后果。 根据企业的特点选择合适的股权激励方式是一个综合性的课题，但是目前市面上开展股权激励的大多数服务商并不完全掌握不同的股权激励方式的差异。在这种情况下，如果由这样的服务商提供服务，则相当于问道于盲，对客户而言非常危险。

如何正确选择股权激励对象，更是考验企业家的难题。 如果选择了错误的激励对象，将会给企业带来很大的风险。 客户错误选择激励方式

从技术层面而言，股权激励的关键是建立科学、严密的绩效考核体系。 如果没有良好的绩效考核体系，即使有设计良好的股权激励方案，也无法发挥出相应的功能。

不是所有的行政行为都可以提起行政诉讼。只有针对特定人与特定事项进行处理的具体行政行为才可以提起行政诉讼。而对于抽象行政行为，即行政机关在进行行政管理中，针对不特定的人和事制定普遍适用的规范性文件的活动，不可以提起行政诉讼。