在全球经济形势复杂多变、国际贸易保护主义抬头的背景下，我国适时提出了建设全国统一大市场的战略构想。这一政策的出台，旨在深化市场改革，促进经济一体化，应对外部环境的不确定性。

固定期限劳动合同到期时，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位终止劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金还是支付违法解除劳动合同赔偿金？

关联交易在公司运营中是一种常见的行为，但如果处理不当，可能会带来一系列的法律风险。新《公司法》对关联交易的监管进行了加强，本文拟梳理新规变化，对公司规范关联交易提出可行性建议。

股权激励措施从本质上而言是一项非常复杂和精密的法律安排。所以，如果不具有深厚的法律背景和对商业的洞察力，根本无法设计出合法、有效的股权激励方案。 由于目前市面上开展股权激励的大多数服务商并不具备法律专业知识，这就导致其提供的股权激励方案错误百出。 而错误的股权激励方案不但会让客户无法实现其实施激励的目的，反而会给客户带来巨大的法律风险。

开展股权激励有许多种可选的方式，不同的方式有完全不同的法律架构和法律后果。 根据企业的特点选择合适的股权激励方式是一个综合性的课题，但是目前市面上开展股权激励的大多数服务商并不完全掌握不同的股权激励方式的差异。在这种情况下，如果由这样的服务商提供服务，则相当于问道于盲，对客户而言非常危险。

如何正确选择股权激励对象，更是考验企业家的难题。 如果选择了错误的激励对象，将会给企业带来很大的风险。 客户错误选择激励方式